مديرية الموارد البشرية والادارة

 مهام المديرية :

• إعداد ومراجعة وتطوير السياسات الخاصة بالموارد البشرية والادارة بما يتفق مع القوانين والانظمة والتعليمات المعمول بها.
• تنفيذ التعليمات والقرارات الادارية والاجراءات المتعلقة بالموارد البشرية لكافة الموظفين العاملين بالوزارة.
• ادارة عملية تقييم الاداء الفردي للموظفين بناءً على تعليمات ادارة الاداء الوظيفي وتقييمه الصادرة عن ديوان الخدمة المدنية.
• اعداد وتطوير المهام الرئيسية للوحدات التنظيمية، وتطوير وتحديث بطاقات الوصف الوظيفي لوظائف الوزارة.
• تحديد احتياجات الوزارة من الموارد البشرية بإتباع المنهجيات والآليات وبما يتوافق مع تخطيط الموارد البشرية في الخدمة المدنية، واعداد الخطط السنوية للموارد البشرية وكذلك اعداد جدول تشكيلات الوظائف.
• تحديد الاحتياجات التدريبية للموظفين.
• التأكد من جمع المعلومات كاملة والإحصاءات الخاصة بالموظفين وتنظيمها وتوثيقها وتحديثها باستمرار والعمل على إنشاء نظام إدارة ومعلومات يساعد على وضع السياسات الخاصة بالموارد البشرية.
• الاشراف على تقديم كافة خدمات العلاقات العامة المقدمة للوفود الرسمية وللموظفين.
• الاشراف على عملية ادارة البريد الوارد الى الوزارة والصادر منها الى كافة الجهات.

  يقوم بتنفيذ مهام مديرية الموارد البشرية والادارة الاقسام التالية :

• قسم التدريب والتطوير الاداري
• قسم تخطيط الموارد البشرية
• قسم الديوان
• قسم العلاقات العامة
• قسم ادارة الموارد البشرية